Site para equipe de eventos: captação de clientes e recrutamento

A página comercial deve facilitar a proposta

O visitante que quer contratar precisa compreender a oferta e encontrar um contato comercial. Defina quais serviços e materiais serão apresentados e quem aprova os textos. O projeto deve permitir identificar esse percurso sem misturá-lo ao recrutamento.

Candidatura pode começar com um fluxo simples

Se a equipe já usa uma ferramenta, o site pode direcionar o profissional para ela. Um formulário próprio exige destino e confirmação definidos. Cadastro com login, disponibilidade e escala é um sistema adicional; essas funções não entram automaticamente no orçamento institucional.

O que combinar com o desenvolvedor

Liste os dois públicos, as ferramentas atuais e quem responderá cada tipo de contato. Peça que a proposta descreva páginas, conteúdo, integrações e orientação de edição. A coleta e o acesso aos dados de candidatos devem seguir regras definidas pelo responsável da empresa.

Teste contratação e candidatura separadamente

Faça testes fictícios nos dois percursos, inclusive no celular. Confira o destino, a mensagem de confirmação e o que acontece quando um campo está inválido. Uma navegação clara e um fluxo conferido são critérios de aceite mais úteis do que contar quantas funcionalidades aparecem no layout.

• Proposta comercial chega à equipe certa.
• Candidatura segue o canal definido.
• A equipe consegue atualizar o conteúdo.
• Integrações e suporte estão discriminados.

Converse sobre a criação do seu site

Para avaliar o projeto com Diego Henrich, conte o objetivo do site, os materiais disponíveis e as ferramentas que sua empresa já utiliza. A conversa ajuda a definir páginas, funcionalidades e responsabilidades antes da proposta.